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    积极发现、引进人才,重点培养优秀人才;
    不拘一格选人才不是不论资历,而是不唯资历,走出资历深浅与能力大小和水平高低简单对应的误区,破除论资排辈的思想观念。不拘一格选人才不是不要德才兼备,而是不求全责备,始终坚持德才兼备、以德为先的标准,牢固树立“用人看主流、看本质、看发展”的观念,正确把握“金无足赤、人无完人”、“优秀不是完美无缺”的识人视角,全面、准确、客观地看待人才的优点和长处、缺点和不足,放手大胆地使用优秀人才,切实做到用当其时、人尽其才、才尽其用。
    忠诚、敬业、感恩是成就优秀员工的三项最重要的品质,
    具备这三项优秀品质的员工会成为企业最需要的员工,
    当一个企业的员工都具备了这三项优秀品质,
    这个企业也会成为优秀的企业。
    忠诚、敬业、感恩是企业凝聚力之魂,动力之源;
    是员工在企业中实现自身价值,取得成就的助推器。
    1、公司拥有良好、公正薪资体系,倡导“多劳多得”,“有付出就有回报”的薪酬理念;
    2、重视员工培训,倡导“工作学习化,学习工作化”的理念,将建设“学习型企业组织”作为目标,重视人才的培养;
    3、给予明确的职业发展通道,了解员工的需要、能力及自我目标,
    协助个人制定好职业生涯规划;
    4、享有的福利:缴交五险和意外保险、配发手机、给予通讯补贴、生日礼品、爱心基金、配发U盘等;同时提供员工参股,设立飞跃机构;
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